一：人事項目：

1. 繳納五險（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療（含重特?。?；
2. 員工工資核算； 招聘(包括招聘簡歷收集、簡歷篩選、人才測評、組織面試、員工體檢、員工培訓)；
3. 員工檔案管理（辦理員工職稱申報、學歷驗證、轉正定級和出國政審；轉接員工的黨(團)組織關系和辦理集體戶口；發(fā)展工會會員及黨員）；
4. 人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計，定崗定薪；
5. 辦理各種人事手續(xù)，開具各種人事證明；

二：崗位管理

1、對員工進行崗前培訓。

2、按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險。

3、負責對員工進行考勤管理。

4、負責員工的工資發(fā)放。

5、負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效。

6、負責處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務糾紛。

7、負責辦理員工離職退工手續(xù)。

三：社保福利

1、 社會保險

（養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險）

1）建立國家規(guī)定的社會保險帳戶。

2）社會保險費用繳納、賬戶管理、轉移等并提供查詢。

3）員工社保生育津貼申領手續(xù)。

4）員工工傷保險待遇申領手續(xù)。

5）提供國家社會保險相關政策咨詢。

2、 福利服務

1）重特病、特殊病醫(yī)療保障。

2）享受國家相關政府規(guī)定，享有法定節(jié)假日、周末雙休、產(chǎn)假等。

四：員工關系

1）對員工的工作與生活進行管理。

2）組織員工參加文體活動。

3）工會活動（包括女職工38節(jié)休息、補助困難職工、節(jié)日慰問等）。

4）組織黨支部生活。

培訓：

培訓項目

1）員工入職培訓。

2）業(yè)務實務操作培訓

3）職場目標管理培訓。

4）實戰(zhàn)技巧類培訓

5）管理提升類培訓。

6）銷售技巧類培訓。

7）企業(yè)管理內部培訓。

8）企業(yè)拓展培訓。

9）團隊實戰(zhàn)、目標、管理培訓